Uma pesquisa feita pela consultoria Fellipelli com 2605 brasileiros, mostrou que 40% dos entrevistados estão em busca de um emprego melhor ainda este ano.
Para 35% dos entrevistados, o motivo principal para a troca de emprego é o desejo por um salário melhor, enquanto 31% não tem um plano de carreira definido, 21% estão em busca de uma maior flexibilidade de horário e 13% tem problemas com a atual liderança no ambiente de trabalho.
A sócia-diretora da consultoria, Adriana Fellipelli, explica que o "dinheiro continua sendo a principal razão da mudança, mas o plano de carreira e a qualidade de vida se tornam cada vez mais presentes nas pesquisas. Todos querem saber onde vão chegar e se planejar. O problema acaba sendo que nem sempre o tempo da empresa acompanha o ritmo da expectativa do colaborar que atualmente, tem pressa em chegar ao topo, mas nem sempre está preparado".
Com os dados dessa pesquisa, os empregadores terão que ficar mais atentos aos seus funcionários. Para evitar a rotatividade e atrapalhar o fluxo de trabalho dentro da empresa, é necessário conversar com os colaboradores e descobrir as expectativas dos mesmos com a empresa atual.
É necessário valorizar a equipe da sua empresa e sempre que possível, motivá-los. Dessa forma, o empregado fica mais satisfeito e perde o interesse em buscar novas oportunidades.
Fonte: Infomoney
Para 35% dos entrevistados, o motivo principal para a troca de emprego é o desejo por um salário melhor, enquanto 31% não tem um plano de carreira definido, 21% estão em busca de uma maior flexibilidade de horário e 13% tem problemas com a atual liderança no ambiente de trabalho.
A sócia-diretora da consultoria, Adriana Fellipelli, explica que o "dinheiro continua sendo a principal razão da mudança, mas o plano de carreira e a qualidade de vida se tornam cada vez mais presentes nas pesquisas. Todos querem saber onde vão chegar e se planejar. O problema acaba sendo que nem sempre o tempo da empresa acompanha o ritmo da expectativa do colaborar que atualmente, tem pressa em chegar ao topo, mas nem sempre está preparado".
Com os dados dessa pesquisa, os empregadores terão que ficar mais atentos aos seus funcionários. Para evitar a rotatividade e atrapalhar o fluxo de trabalho dentro da empresa, é necessário conversar com os colaboradores e descobrir as expectativas dos mesmos com a empresa atual.
É necessário valorizar a equipe da sua empresa e sempre que possível, motivá-los. Dessa forma, o empregado fica mais satisfeito e perde o interesse em buscar novas oportunidades.
Fonte: Infomoney
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